国家政策
  省厅文件
  院内文件
 
地址 陕西省咸阳市文汇西路13号
邮编 712000
电话 029-38132958 33214084
邮箱 [email protected]
网址 http://www.vldy.net
政策法规
您现在的位置:网站首页 > 政策法规 > 详细内容
关于下发《陕西省机械研究院职工休假及考勤管理制度(试行)》的通知
发表时间:2018-4-4        浏览次数:1577

陕机研院发〔20184

 

关于下发《陕西省机械研究院职工休假

及考勤管理制度(试行)》的通知

 

院各部门(公司):

    为加强我院职工休假及考勤管理,维护正常的工作秩序,保?#29616;?#24037;休假权利,现将《陕西省机械研究院职工休假及考勤管理制度(试行)》下发给你们,请各部门(公司)遵照执行。

                                                                            陕西省机械研究院

                                                                               2018317

抄送:院领导     

陕西省机械研究院人力资源管理部      2018317日印发

 

陕西省机械研究院

职工休假及考勤管理制度(试行)

 

第一章    

第一条  休假及考勤管理是企业一项重要的基础性工作,对于?#32420;?#20225;业规章制度、提高劳动生产率和工作效?#31034;?#26377;重要意义,对于职工薪酬管理、绩效考核、及劳动争议处理具有直接的证明和参考作用。

第二条  为加强我院职工休假及考勤管理,使之规范化、制度化,维护正常的生产秩序和工作秩序,保障科研生产经营工作的顺利进行,并确保我院职工依法享?#34892;?#24687;休假权利,依据《劳动法》等有关法律法规,结合我院的?#23548;是?#20917;,特制定本管理制度。本制度适用我院全体在岗职工。

第二章  职工休假及假期待遇

第三条  年休假

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以?#31995;摹?/SPAN>

2.累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以?#31995;摹?/SPAN>

3.累计工作满20年以上,请病假累计4个月以?#31995;摹?/SPAN>

4.因年内调动、辞职、病退、内退、退休等原因离开我院的职工,有权利得到本年度在我院工作时间所对应的年休假天数。具体的折算方法为:(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5.职工?#20005;?#21463;当年的年休假,年度内又出现不享受当年年休假情形之一的情况,不享受下一年度的年休假。

第四条  婚假

(一)依法办理结婚登记的职工,可享受3天基础婚假。

(二)提供婚前医学检查证明的,可在基础婚假上增加10天假期。

(三)参加婚前医学检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以?#31995;?#21307;疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

(四)婚假应一次休完,期间包含公休假日和法定节假日。

(五)婚假期间工?#25910;?#24120;发放。

第五条  产假及计划生育假

(一)根据《陕西省人口与计划生育条例?#32602;?#32844;工合法生育子女的,在法定产假98(其中产前15)的基础上增加产假60天;难产或者实施?#20351;?#20135;?#36136;醴置?#30340;,增加产假15天;女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  (二)产假、男方护理假包含公休假日和法定节假日。

  (三)女职工在休产假、男职工休护理假期间待遇按咸阳市生育保?#31449;?#21150;机构的相关政策执行。

  (四)女职工生育孩子满一周岁前,在每?#23637;?#20316;时间给予两次哺乳时间,每次30分钟(含路程往返时间),?#24066;?#21512;并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间30分?#21360;?#21754;乳时间按正常出勤?#28304;?#21754;乳期满后,不再延长哺乳期。

  (五)职工在婚假、产假、护理假期间无奖金。

  (六)怀孕女职工在工作时间内按规定进行产前检查的,按正常出勤?#28304;?/SPAN>

  (七)孕前检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以?#31995;?#21307;疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

第六条  丧假

  (一)职工的直系?#36164;?SPAN lang=EN-US>(?#25913;浮?#37197;偶、子女、配偶?#25913;?SPAN lang=EN-US>)?#21171;?#26102;,给予丧假3天;职工在外地的直系?#36164;羲劳?#26102;需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,可给予2-4天的往返路程假。

  (二)丧假不含公休假日、法定节日。

  (三)职工丧假期间,工?#25910;?#24120;发放。

第七条  工伤休假

  (一)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作?#37038;?#21307;疗的,根据职工参保地工伤定点医院诊断,给予停工留薪期。

  (二)职工在停工留薪期间,工资全额发放,原福利待遇不变。

  (三)经院安全领导小组调查认定,工伤发生时本人存在违章作业行为或管理者失职,造成财产损失的,有权对责任人进行处罚。

  (四)职工在工作时间工作场所,因工履行工作职责受到暴力伤害需暂停工作?#37038;?#27835;疗的,按工伤休假?#28304;?#20241;假期间视为正常出勤。

  (五)工伤职工评定伤?#26800;?#32423;后,即停发原工?#36865;?#24037;留薪期间待遇,按照《工伤保险条例》等有关规定享受相应等级的伤残待遇。

第八条  病假

职工患病或非因工负伤,需停止工作治病休息的,可休病假:

(一)病假包含公休假日和法定节假日。

(二)职工休病假期限?#35805;?#20197;病情及医院建议休息的时间计算。

(三)职工请病假超过3天(含3天)需提供就诊证明?#24576;?#36807;7天(含7天)需提供医院(二级以上医院)出具的诊断证明及住院证明?#24576;?#36807;15天(含15天)需提供医院(三级以上医院)出具的诊断证明、住院证明、缴费结算单及病历;病假期满不能到岗上班者需提供医院(三级以上医院)出具的?#24202;?#25110;随诊记录(含医嘱);休病假超过91天仍不能上班的,需提供市级劳动能力鉴定部门出具的相关证明,方可继续休病假。

(四)职工请病假月累计超过10天(含10天),取消当月年终?#20445;?#32844;工请病假年累计11天至30天(含30天)扣除当年年终奖的25%;职工请病假年累计31天至60天(含60天)扣除当年年终奖的50%;职工请病假年累计61天至90天(含90天)的扣除当年年终奖的75%;职工请病假年累计91天以?#31995;模?#21462;消当年年终奖。

第九条  事假

(一)职工因私不能正常出勤的,必须请事假,事假期间,按休假天数扣发?#23637;?#36164;(?#23637;?#36164;=岗位工资+职务工资+工龄工资+通讯补贴)。

  (二)职工请事假月累计超过5个工作日取消当月年终奖。

  (三)职工请事假年度累计不得超过30个工作日。请事假月累计超过15个工作日(含15)后续请事假的,单位不应再予批准,未按时到岗上班的按旷工处理。

  (四)职工在见习期、试用期原则上不批?#38469;?#20551;。

  (五)职工因打架?#25918;埂?#24433;响正常生产经营秩序等行为造成受伤需休假的,按事假处理。

  (六)职工年事假累计超过22个工作日,取消当年年终奖。

第三章 休假及考勤管理

第十条  职工考勤以部门为单位进行,各部门领导全面负责本部门的考勤工作,?#38505;?#22635;写考勤记录,不?#38376;?#34394;作假。

第十一条  职工按时上下班,不得迟到早退,中途不得擅自离开工作岗位或上班时间?#37038;?#19982;工作无关的事情。

第十二条  职工参加单位统一组织的会议、学习培训、参观访?#30465;?#23637;会、出差、单位派出看护病人以及?#37038;律?#20250;活动等,均为正常出勤。

第十三条  职工休假、请假必须?#30784;?#35831;假条》并经有关领导批准后方可休假。如特殊情况无法办理书面请假?#20013;?SPAN lang=EN-US>,则应电话请假,书面?#20013;?#21518;补,短信请假无效。请假三天以内(含三天)由部门领导批准,三天以上须经部门领导同意,主管院长批准后方可休假。休假请假期满,应在上班的第一个工作日内销假。

第十四条  院中层领导干部的休假由主管副院长同意,院长批准。

第十五条  各部门于每月5日前将上月考勤表及请假?#20013;?#25253;院人力资源管理部,未按时上报者按缺勤?#28304;?/SPAN>

第十六条  职工有以下情形之一时,按旷工处理:

(一)不请假或请假未获批?#32423;?#25797;自不上班者。

(二)休假期满,未续假或续假未获批?#32423;?#36926;期不返回工作岗位者。

(三)不服从调动或工作分配,未按时达到工作岗位的。

(四)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的。

第十七条  职工旷工按?#23548;?#26103;工天数全额扣发?#23637;?#36164;,第十八条  一月内累计旷工5天或一年内累计旷工10

天,院里予以除名,解除劳动关系。

第十九条  ?#23637;?#36164;以岗位工?#30465;?#32844;务津贴、工龄补贴、通讯补贴之和为基数,除以当月应出勤天数。

第四章  附 则

第十九条 院人力资源管理部是休假管理的主管职能部门,负责本管理制度的编制、修订、解释、贯彻执行和日常监管。

第二十条 本管理制度未涉及部分或与国家法律法规冲突时,按国家有关规定执行。

第二十一条 本管理规定自201831日起执行。

附件:1. 陕西省机械研究院考勤表

2. 陕西省机械研究院请假单

3. 陕西省机械研究院未打卡情况说明表

                             

 2018317

附件2

陕西省机械研究院请假单

姓名

部门

职务

请假类别:

□年休假       □病假          □事假         □婚假

□产假         □丧假          □其他(     假)

请假时间:

             日起至         日,共   天。

部门意见:

                                 部门领导签字:

主管院长意见:

                                主管院长签字:

备注:各部门于每月5日前将此表报送人力资源管理部。

附件3

陕西省机械研究院未打卡情况说明表

部门(盖章):                 填表时间:           

部门

未打卡时间

未打卡原因

部门负责人签字:

填表人:

备注:各部门于每月5日前将此表报送人力资源管理部。

 
版权所有 ©2016  陕西省机械研究院  网站备案号:陕ICP备05004157号
联系地址:陕西省咸阳市文汇西路13号  ?#25910;?#32534;码:712000  联系电话:029-38132958 33214084  电?#26377;?#31665;:[email protected]
咸阳网站建设咸阳网络公司?#23435;?#20114;联第一主机八百号影院
老鹰vs活塞录像
赚钱游戏棋牌 11选五计划手机版 600万彩票网安卓手机版 爱玩棋牌 重庆时时猜龙虎走势图 快速时时官网 技巧时时彩计划软件 pk10稳赚qq群 8个数复式二中二怎么算 pk10计划软件免费 ag飞禽走兽有赢钱的吗 能赢钱的棋牌游戏 玩龙虎合能赢到钱吗 pt电子爆分时间 1 1 3 6注码法如何使用 德国主场24荷兰